El concepto de ancla de carrera lo podemos observar en la cultura organizacional de Schein. Son las habilidades. talentos, expectativas y motivaciones. Las anclas de carrera son una herramienta de desarrollo profesional y ellas tienen directa relación con la imagen que se tiene de sí mismo. Es mucho más que una profesión, es particular y observable en cada persona.
Esta imagen se construye a través de lo que se piensa y se hace, reafirmándose en el tiempo con las experiencias, de manera que la percepción del cómo somos se asocia a los logros obtenidos y a lo que se dice de nosotros. En el caso de saber que somos buenos artistas y creativos es porque nuestro entorno reconoce estas habilidades y capacidades, reafirmándonos por medio de comentarios y alicientes
Quienes tienen este ancla buscan ante todo seguridad y estabilidad. Un empleo sin riesgos y trabajo casi seguro, por ejemplo, un funcionario.
Quienes tienen este ancla, en cambio, necesitan innovar y crear cosas nuevas, tienen mucha creatividad e imaginación y necesitan explotarla. Artistas, diseñadores o profesionales del marketing son carreras que pueden interesar a quienes tienen este ancla.
- ANCLA DE AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA
La necesidad de tener libertad de movimiento a la hora de desarrollar su carrera profesional y tener su propio estilo. Escritores, consultores, propietarios de pequeños negocios.
Este ancla define a quienes buscan dirigir y coordinar a otros, organizar. Quienes se identifican con la misma necesitan trepar a la cúspide y ejercer responsabilidades, tener peso e influencia dentro de la organización. Es el ancla de quienes se dedican a la dirección de equipos o de empresas. Si no se les dan responsabilidades, es posible que se vayan.
Esta ancla define a las personas que se centran en especializarse en un área muy técnica como ingenieros, físicos, matemáticos, programadores, etc. Su objetivo es ser muy técnicos en su campo y ser indispensables para la organización o aportar un valor añadido en forma de conocimientos. Les motivará la formación en la empresa y sentirse indispensables.
Son personas que requieren de retos imposibles, de desafíos insalvables u oponentes poderosos contra los que competir. Si la empresa no les ofrece retos o desafíos interesantes, se irán en busca ello a otras empresas.
- ANCLA SERVIO O DEDICACION
Personas con un compromiso muy profundo que expresan a través de su labor profesional, por ejemplo, médicos, bomberos o guardabosques.
Hay personas que anteponen su vida familiar a la laboral, y por tanto, buscan que su trabajo se adapte a sus necesidades familiares (horarios, ubicación geográfica, …). Si encuentran un empleo que cumpla con sus necesidades estarán más motivados, sobretodo si las mismas son difíciles de conseguir (poder entrar a las 9.30 para poder dejar a los niños en la escuela).
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